主播招募都有哪些渠道?招募主播需要注意哪些事项?

主播招募,可以说是所有直播公司都会遇到的一个老大难问题,其他问题都不怕,就怕主播招募少,或者流失快。主播招募速度赶不上主播流水速度,那这个直播公司,估计也会遇到很大的问题。一品星探结合几位资深经纪人所诉经验,整理了一下一些内容,相信能把这些内容吃透,基本上招人就不是一件多难的事。

主播招募都有哪些渠道?招募主播需要注意哪些事项?

一、主播人群属性、维度归纳总结

1、低收入群体,营业员,店员,服务员,毕业生群体;

2、女性为主

3、毕业1-3年,工作年限不长,社会经验不足,收入偏低;

4、本身各方面素质不错,渴望高收入满足其日渐膨胀的消费欲望;

5、家里经济条件不是特别好,难以从家里获得更好的生活条件

6、形象气质较好的;

7、有一定才艺,比如唱歌、跳舞、乐器类表演、脱口秀才艺等等;

8、性格开朗。

 

二、主播招募注意事项

1、老油条不要,夜场混了很长时间的,快钱收习惯了的不要;

2、G点高到没边的不要,人家开店一个月赚两三万,男朋友一个月可以给她两三万不要;

3、不懂得人与人之间最起码的相处规矩的不要;

4、眼高手低的不要;

5、大小姐不要,做主播是偏向于营销行业,不是来做大爷的,自以为是的、性格不好的、太过于自我的不要;

6、懒虫不要,以为直播间里面是捡钱的,不想付出相应的努力和汗水的,就想分分钟月入十万百万的不要。 明白上述几点,我们在招聘主播的时候心理面就能有个大致的谱,而不是盲目的去做招聘,不符合要求的,我们宁愿不要,也不能随便签约主播,因为人力成本、培训成本摆在这个地方的。

 

三、高效拓展线下招募渠道

线下经纪公司需要从线下场景去在进行主播的招募工作,每个渠道都要去进行尝试,并且全力执行,总结优化招聘方案,然后通过相对稳定渠道进行持续招聘,线下网络主播经纪公司招募主播包括但不限于以下渠道:

1、大学校园,可招募对象具体分为:大学新生,毕业生,有兼职需求的女生。 分析:这部分群体在薪资这块相对容易满足,可以作为主要的招募渠道,而且这类群体可塑性强的特征。

招聘方式:可以专人定点定位进行招聘,也可以找到学校社团负责人进行协商,有想做的可以通过他转介过来,给他一定的佣金。

2、音乐、舞蹈、瑜伽培训机构,这类群体比较精准,自带才艺技能。

3、艺校生,播音主持专业生,这个就更精准了;

4、地下商场女生光顾的铺位找老板谈广告合作,和美甲店老板娘谈合作,可以在店里放置易拉宝广告等方式进行招募;

5、前程无忧、智联搜索简历库,看她们的简历上的照片及资料,形象气质符合要求的再看毕业年限及薪资要求,毕业1-3年,5-10K的薪资要求的,都可以满足,底薪3-5K,加上提成就可以让她们赚到一万以上的收入了;

6、其他的比如商场发传单、当地本地公众号打广告做推广、KTV招人等等都要去利用。

以上都是常规渠道,是在你公司没有主播资源的情况下进行大范围、渠道招募的方式,要做的就是全力执行,并且总结优化招聘方案。 这些渠道需要做公关,就拿音乐舞蹈培训机构来讲,如果一个中型城市,人口在500万左右的特大型城市,这些培训机构基本上都被主播经纪公司光顾过,所以,你去找负责人谈事情,不要一个劲的无脑花钱,要去做公关,先交朋友,再做生意,真的是凭本事招人。你和他关系处的好,钱给的也差不多,人家当然更愿意和你合作了。

 

先明白你要的是什么人,整合本地资源,知道你要的人一般集中在哪些地方,然后针对性的去突破,这样你的主播将会越来越多。主动出击,不要每天就在公司里面窝着,没什么卵用,多去接触市场,一定会得到你想要的。

 

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